Domov / Kompetenčný profil
Spoznajte reálne schopnosti vašich zamestnancov
Otestujte úroveň zručností potrebných pre trh práce v 21. storočí.
Získajte objektívny pohľad na riešenie problémov, spoluprácu, komunikáciu, kritický prístup k informáciám a schopnosť učiť sa. Identifikujte silné stránky aj oblasti na rozvoj a budujte výkonný tím pripravený na meniace sa požiadavky trhu.
POMÁHAME HR
Testujeme úroveň zručností a pripravenosť zamestnancov
Keď formálne vzdelanie alebo dĺžka praxe už nestačia a potrebujete objektívne poznať kompetenčný profil svojich zamestnancov. Naša diagnostika ponúkne odborníkom z HR zrozumiteľný obraz o zručnostiach, pripravenosti a rozvojovom potenciáli uchádzačov aj zamestnancov.
Lepší výber uchádzačov o zamestnanie
Ukáže, či zamestnanec dokáže situáciu analyzovať, rozpoznať súvislosti a hľadať vhodné riešenie aj pri neštandardných úlohách.
Testy podľa pracovnej pozície
Overujte zručnosti testom prispôsobeným konkrétnej triede povolaní a jej požadovanej úrovni.
Efektívnejšie riadenie ľudských zdrojov
Objavte talenty pre nové pracovné roly, internú mobilitu, kariérny postup aj plánovanie nástupníctva.
Lepšie rozhodovanie o investíciách do vzdelávania
Smerujte čas a finančné zdroje tam, kde je rozdiel medzi aktuálnou a požadovanou úrovňou najvýraznejší.
Vyhodnotiť účinnosť zvolenej vzdelávacej cesty
Posúďte, či vzdelávanie prinieslo požadovaný rozvoj a či sa zamestnanec priblížil k úrovni potrebnej pre danú pracovnú pozíciu.
Jeden jazyk pre celú organizáciu
Prepojte HR, manažérov a zamestnancov spoločnými dátami o očakávanej úrovni zručností a potrebnom rozvoji.
TRH PRÁCE 2026
Meriame zručnosti, ktoré očakávate od zamestnancov
Zistite, či majú vaši zamestnanci zručnosti, ktoré dnes firmy potrebujú. Testy DaCoSiDe ich objektívne zmerajú na stupnici A1 až C2.
- Analytické myslenie
- Kreatívne myslenie
- Empatia a aktívne počúvanie
- Orientácia na službu a zákazníka
- Odolnosť, flexibilita a agilita
- Motivácia a sebauvedomenie
- Zvedavosť a celoživotné vzdelávanie
- Líderstvo a sociálny vplyv
- Technologická gramotnosť
- Manažment talentov
KARIÉRNA BRÁNA
Naše úrovne sú už oficiálne
Úrovne DaCoSiDe nie sú len naším štandardom. Stali sa súčasťou oficiálneho prostredia zamestnávateľov a kariet zamestnaní.
Opierajte sa o úrovne akceptované zamestnávateľmi
Označenie zručností na stupnici A1 až C2 prijali zástupcovia zamestnávateľov pod vedením Aliancie sektorových rád ako spoločný rámec na vyjadrenie ich úrovne.
Robte presnejšie HR rozhodnutia
Úrovne A1 až C1 už nájdete v kartách zamestnaní v časti Všeobecné kľúčové kompetencie – Kariérna brána.
REPORTY Z TESTOVANIA
Čo sa dozviete z testovania
Nahliadnite do skutočného výstupu DaCoSiDe – od celkovej úrovne a grafov subtestov až po zrozumiteľnú interpretáciu a porovnanie s požiadavkami tried povolaní.
01
Jednoznačný výsledok
Úroveň svojich zručností podľa metodológie DaCoSiDe nájdu zamestnanci v reporte okamžite. Hneď uvidia, kde sa na stupnici A1.1 až C2.2 nachádzajú. Okrem celkového výsledku sa dozvedia aj to, ako obstáli v jednotlivých subtestoch.
02
Výsledky, ktoré uvidíte na prvý pohľad
Report zobrazuje celkové výsledky aj výsledky jednotlivých subtestov v prehľadných grafoch. Každý test je prepojený s konkrétnou triedou povolaní, vďaka čomu zamestnanci okamžite vidia, ako ich výsledky zodpovedajú požadovanej úrovni stanovenej v kartách povolaní, ktoré schválila Aliancia sektorových rád – kariernabrana.sk.
03
Výsledkom budete rozumieť
Čísla a grafy nestačia. Preto report obsahuje aj zrozumiteľnú interpretáciu výsledkov. Zamestnanci sa presne dozvedia, čo ich dosiahnutá úroveň znamená a ako tieto poznatky využiť pri plánovaní svojho ďalšieho rozvoja.
04
Viac než len výsledky
V reporte zamestnanci nájdu aj praktické porovnávacie tabuľky. Vďaka nim si môžu svoje výsledky porovnať s požiadavkami jednotlivých tried povolaní a lepšie pochopiť svoje profesijné možnosti.
OPAKOVANÉ TESTOVANIE
Sledujete merateľný rast
Opakovaným meraním overíte, kam sa vaši zamestnanci posunuli. Druhé testovanie overí pridanú hodnotu absolvovaného vzdelávania.
KOMPETENČNÝ PROFIL ZAMESTNANCA
Benefit pre zamestnanca: jasný smer ďalšieho rozvoja
Kompetenčný profil mení výsledky diagnostiky na praktickú oporu pre zamestnanca. Pomáha mu:
- lepšie porozumieť svojmu potenciálu a tomu, čo už dokáže,
- rozpoznať svoje silné stránky a vedieť, na čom môže ďalej stavať,
- cielene rozvíjať svoje zručnosti podľa svojich potrieb a pracovných požiadaviek,
- lepšie sa rozhodovať o ďalšom smerovaní svojho profesijného rozvoja,
- pripraviť sa na meniace sa požiadavky pracovného prostredia a nové príležitosti.
Prepojte potenciál ľudí s potrebami svojej organizácie
Chcem otestovať tím
Využite kompetenčný profil pri nábore, adaptácii, vzdelávaní, talent manažmente, kariérnom plánovaní aj internej mobilite.
- Overiť zručnosti
- Získať výsledok
- Sledovať pokrok
- Vytvoriť kompetenčný profil